今年２月初，山东省新泰市新考选提拔６名副局长、１名法院副院长，这７人中有６人是上世纪８０年代出生，最年轻的只有２３岁。新泰市的做法引发社会热议，一些公众提出质疑：考选程序是否符合有关规定？
　　大家不会忘记，去年湖北出了个29岁的市长，曾经极大地刺激了公众的神经，网上各种议论铺天盖地，沸沸扬扬。公众为何总是对官员的年龄如此敏感，又如此挑剔呢？关键还是对公正的担心。按照一般的成长规律，许多青年学子在23岁这个年龄肯定还在为就业奔走、焦虑，而这些年轻的80后却能够如此幸运地进入公务员队伍，并以惊人的速度走上领导岗位。人生际遇的强烈对比，使普通公众在感叹他们少年得志、顺风又顺水的同时，不能不对其背后的“公正”产生质疑。
　　当然，我们不能妄断他们就是“官二代”，也不能凭空断定他们被提拔是暗箱操作的结果。但是，既然是公开选拔，就必须保证公平、公正，阳光操作，落实公众的知情权、监督权。现在，有的地方对诸如公开选拔领导干部等需要公开的政务活动，只走程序而无实际内容，比如只公开考试分数，不敢公开考生试卷；面试打分依据客观性不强；考试选拔限制在内部子弟范围，等等。这样的公开选拔本来就被公众怀疑为表里不一，如果最后的结果超出一般规律，出乎公众意料，就更容易引起社会质疑和不满。
　　领导干部是各项事业的组织者和引领者，需要德才兼备，能够服众。如果把领导干部年轻化变成低龄化，背离领导干部在实践中培养、成熟的规律，把刚走出校门、未经困难和挫折砥砺过的青年学生直接提拔到领导岗位，无异于揠苗助长，反而可能毁掉一个人才。
　　选拔领导干部，是一项重要的政治活动，涉及公共事业和公众利益。公正、公平是它的核心和生命。社会对此出现强烈的舆论，必须引起各级组织部门的高度重视，以认真、负责、公正的态度回应公众的关心，纠正失误，消解公众的质疑，这是保持执政公信力的前提。如果敷衍应付，把公众的质疑当成找麻烦，会直接伤害公众的感情，进而影响社会政治稳定。