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第一、面试有家长陪着
“我这哪是招员工啊，简直就像是幼儿园招生，好多学生都是带着几名家长来面试。”回忆起上周的一次面试过程，一国际贸易有限公司人力资源部部长哭笑不得地说。今年不少公司面试不得不采取“封闭式”，就是因为很多家长的过度干预。有的家长做得很“到位”，一直等到下班，拦住面试考官拉关系。“我们家孩子倍儿老实，不会说话，可他很优秀、很懂事、很努力……”、“经理啊，我们想请您吃个饭，表表心意……”
第二、简历失真，曾经的朴实渐渐地在远离
“我真不知道现在的学生怎么想的，把简历搞这么花哨，这么夸大其词有什么好的。”开发区一家大型合资企业的人力资源总监刘旭伍表示，他收到的一些简历竟厚达二十多页，更有男生“附赠”Flash光盘，女生送艺术照、写真集的。
简历上信息的“注水”问题，也或多或少反映了如今大学生的诚信问题——毕业论文还没写，简历里就已写“获得硕士学位”；同时兼任若干个民间组织的“主席”、“秘书长”；一位还没毕业的计算机专业本科生，竟自称当过某公司的“技术总监”，仔细一问才知道那是一家只有六个人的作坊小厂。
第三、遭遇“面霸”
令用人单位烦恼不已的，还有大学生“广撒网”、“地毯式”的投简历方法。这类“面霸”在被问及对应聘单位或应聘职位有什么了解时，给出的回答大多是避实就虚的答案。更有甚者，很“诚实”地告诉面试官，“我投的简历太多了，投的什么职位自己也忘了”。
寄语：做为大学毕业生，我们走出校门，要学习面对和独立。求职有时就像找对象，只要把自己真实的一面通过简历朴实地展示出来就可以了。求职也是在双向选择的过程。针对全面撒网的形式找工作，我的个人想法是，你们还没有明确自己的求职意向，在求职之前，先给自己做的职业规划，“磨刀不误砍柴工吗”！
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